Məktəbdə Əmək İntizamının pozulmasına görə məsuliyyət

1. İşçinin səhlənkarlığı üzündən üzərinə qoyulan əmək vəzifələrinin lazımi səviyyədə yerinə yetirməməsi zamanı işəgötürən qüvvədə olan qanunvericilikdə nəzərdə tutulan inzibati cəzalar tətbiq etmək hüququna

malikdir.

2. Əmək intizamının pozulmasına görə institut rəhbərliyi Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan aşağıdakı inzibati cəzaları tətbiq edir:

a)xəbərdarlıq;

b)töhmət;

c)şiddətli töhmət;

d) müvafiq əsaslara görə işdən azad edilmə.

3. Üzrsüz işə gəlməmə, eləcə də üzrlü səbəb olmadan iş günü ərzində dörd saat dalbadal işdə olmama, alkoqollu içkilərdən istifadə etmə, yaxud sərxoş vəziyyətdə işə çıxmalarına görə institutun rəhbərliyi hazırkı qaydaların yuxarıda qeyd etdiyimiz "a” və "d” bəndlərində nəzərdə tutulmuş inzibati cəzalardan tətbiq edir;

- inzibati cəzalar işəgötürən tərəfindən tətbiq edilir və əmrlə elan edilir;

- inzibati cəzanı tətbiq etməzdən əvvəl işçidən yazılı formada izahata tələb olunur. İşçi göstərilən izahat vermək-dən boyun qaçırması inzibati cəzanın tətbiq edilməsi üçün əsas ola bilməz;

- hər inzibati hərəkətə görə yalnız bir inzibati cəza tətbiq edilir;

- cəzanı tətbiq edərkən baş vermiş hərəkətin ağırlığı, hansı şəraitdə baş verməsi və işçinin davranışı nəzərə alı-nır;

- inzibati cəzanın tətbiqi haqqında rektorun əmri işçiyə qol çəkdirməklə elan edilir. İşçi göstərilən əmrə qol çək-məkdən imtina edərsə müvafiq akt tərtib edilir;

- işəgötürən inzibati cəzanın tətbiq edildiyi gündən etibarən müddəti başa çatmamış işçinin və ya bilavasitə onun struktur rəhbərinin və ya işçilərin həmkarlar təşkilatının xahişi ilə işdən azad edilir;

- inzibati cəza qüvvədə olduğu müddətdə müvafiq həvəsləndirmə tədbirləri həmin işçiyə tətbiq edilə bilməz.