Sual - Ödənişsiz Məzuniyyətin Maksimum Müddəti Nə Qədər Olmalıdır?

Daha tez məlumatlanmaq üçün Facebook səhifəmizi bəyən və paylaş

Ödənişsiz Məzuniyyətin Maksimum Müddəti Nə Qədər Olmalıdır?

Sual: "Əmək münasibətləri: A-dən Z-yə” kitabında qeyd etmisiniz ki, Əmək Məcəlləsinin (ƏM) 130-cü maddəsinə əsasən ailə, məişət və başqa sosial məsələri həll etmək üçün işçilərə 7 təqvim gününədək ödənişsiz məzuniyyət verilir. ƏM-də həmçinin, ödənişsiz məzuniyyətin müddəti 6 ay müəyyənləşdirilib. Onda bunu əsas tutaraq işçiyə 2 aylıq ödənişsiz məzuniyyət vermək olar, yoxsa müddət 7 günü keçməməlidir?

Cavab: Ödənişsiz məzuniyyətlər barədə Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsində qeyd olunub. Məcəllənin 130-cu maddəsi işçinin xahişi ilə işəgötürən tərəfindən təmin olunmalı ödənişsiz məzuniyyətlərdən bəhs edir. Həmçinin, 129-cü maddədə yazılıb ki, işçi ilə işəgötürənin razılığı ilə 6 aydan çox olmayan müddətdə işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. İşçinin ona hər hansı bir hal üçün 2 aylıq ödənişsiz məzuniyyət verilməsi xahişi ilə işəgötürənə müraciət etmək hüququ var. Belə hallarda mütləq işəgötürənin razılığı lazımdır. Əgər işəgötürən razı olarsa, işçiyə 2 ay müddətinə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Bu prosesin rəsmiləşdirilməsi qaydası isə adını çəkdiyiniz kitabda qeyd olunub.

DİQQƏT! DİQ və direktor müavinlərinin işə qəbulu müsabiqəsinə əyani və distant hazırlaşmaq istəyənlər Məktəbşünaslıq Kurslarımıza müraciət edə bilər. 0506725911 Zəng və ya votsap yazın.